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Servicios dirigidos a PERSONAS


La misión de Recursos Humanos es lograr que personas y empresa estén alineados, buscando el equilibrio entre las aspiraciones y satisfacción de los trabajadores con la estrategia de la compañía, a fin de asegurar que los resultados obtenidos sean los esperados, a nivel individual y organizacional

EOS Recursos Humanos ofrece un servicio de entrenamiento profesional, un servicio de guía para mejorar el autoconocimiento, identificar objetivos a perseguir, identificar el potencial y recursos propios para conseguir dichos objetivos o las barreras que impiden alcanzarlos

  • Coaching para la búsqueda de empleo

    “No sé por dónde empezar”. “No sé qué es lo que me gusta”. “Me siento estacado”. “No sé qué tipo de CV hacer ni qué poner”…Indicado para perfiles especializados, posiciones ejecutivas o alta dirección. Servicio de búsqueda personalizada de candidatos con características o conocimientos o experiencia muy concreta.

    Muchas personas se han hecho en algún momento estas preguntas

    Si está buscando una oportunidad laboral o un cambio profesional y siente que no sabe cómo abordarlo o que las acciones emprendidas hasta ahora no han dado buen resultado, EOS cuenta con un equipo de profesionales que le orientarán en la identificación de metas profesionales, el establecimiento de un plan de acción para conseguir el objetivo fijado y le ayudarán a optimizar sus recursos y posibilidades.

  • Creación de tu propia marca

    Marca Personal es la gestión de un perfil personal como si fuera una marca, es la gestión adecuada y consciente de las percepciones, los recuerdos y las expectativas que queremos generar en los demás.

    Es necesario diferenciarse y crear una marca personal es la mejor manera de hacerlo.

    EOS ofrece un Servicio orientado a identificar:

    • - Objetivos a alcanzar.
    • - Qué ofrecer.
    • - Valor diferencial, cómo destacarse de la competencia, cómo sobresalir
    • - Público objetivo / empresas a las que dirigirse.
    • - Mejor canal para difundir el mensaje y llegar al público objetivo, cómo hacerse visible, cómo influir.
    • - Tipo de comunicación.
    • - Errores a evitar.
  • Coaching de desarrollo de carrera profesional

    El coaching de carrera ayuda a las personas a alcanzar una mayor satisfacción en su trabajo y en su carrera profesional, bien sea ayudando a encontrar una mayor realización en el trabajo o guiando en un cambio de puesto, en una transición profesional o preparando una promoción.

    Para ello, es importante que la persona sea consciente y sincera respecto a sus intereses, necesidades, valores, forma de disfrutar y otros aspectos críticos de su trabajo ideal.

    El equipo de profesionales de EOS guía a sus clientes para dotarles de las habilidades de análisis y procedimientos para gestionar su carrera a lo largo de toda su vida profesional, para establecer metas viables y conseguir los resultados esperados, para maximizar el potencial y obtener satisfacción personal.

    • Rol de Jefe
    • Mis colaboradores no me respetan
    • Mis homólogos no me respetan
    • Un colaborador de mi equipo tiene mala actitud
    • Un colaborador de mi equipo me boicotea
    • No tengo recursos para motivar a mi equipo
    • Los otros departamentos no colaboran con nosotros
    • No comparto la estrategia de la Compañía
    • No sé manejar la Información y la Comunicación
    • Me siento presionado y que no llego a todo
    • Me han cambiado al equipo y los objetivos
    • Me han reducido el presupuesto
    • Rol de Colaborador
    • Mi jefe no me valora
    • Mis compañeros no me respetan
    • Un compañero de mi equipo no hace su trabajo y me impacta
    • Un compañero de mi equipo me boicotea
    • Mi jefe no me reconoce
    • La gente de otros departamentos nos tiene envidia
    • Mi Jefe no va alineado con la Compañía y me impacta
    • No tengo visibilidad, la incertidumbre me agobia
    • Me han cambiado de Jefe y de tareas
    • Me han cambiado el variable

     

  • Coaching de gestión de conflictos

    Los conflictos son naturales, no necesariamente malos, en ocasiones pueden revelar información interesante u oportunidades de mejora y es necesario que aprendamos a gestionar estas diferencias desde un enfoque colaborativo.

    Lo importante es averiguar el porqué del conflicto para ser capaz de evitarlos o afrontarlos cuando son inevitables, identificar las oportunidades de desarrollo que nos brindan y salir reforzado de cada situación.

    En alguna ocasión ha podido sentirse identificado con alguna de las siguientes situaciones:

    • Rol de Jefe
    • Mis colaboradores no me respetan
    • Mis homólogos no me respetan
    • Un colaborador de mi equipo tiene mala actitud
    • Un colaborador de mi equipo me boicotea
    • No tengo recursos para motivar a mi equipo
    • Los otros departamentos no colaboran con nosotros
    • No comparto la estrategia de la Compañía
    • No sé manejar la Información y la Comunicación
    • Me siento presionado y que no llego a todo
    • Me han cambiado al equipo y los objetivos
    • Me han reducido el presupuesto
    • Rol de Colaborador
    • Mi jefe no me valora
    • Mis compañeros no me respetan
    • Un compañero de mi equipo no hace su trabajo y me impacta
    • Un compañero de mi equipo me boicotea
    • Mi jefe no me reconoce
    • La gente de otros departamentos nos tiene envidia
    • Mi Jefe no va alineado con la Compañía y me impacta
    • No tengo visibilidad, la incertidumbre me agobia
    • Me siento agobiado y que no rindo del todo
    • Me han cambiado de Jefe y de tareas
    • Me han cambiado el variable

     

  • Outplacement individual

    El objetivo de este servicio es dar soporte a la persona en momentos de transición profesional, entendida no únicamente como la búsqueda de un nuevo empleo o la creación de un nuevo negocio, sino como la definición de un proyecto profesional en coherencia con las propias motivaciones, intereses, valores y competencias claves de la persona, reflexionando sobre su valor añadido real en el mercado laboral.

    El programa ayuda a la persona a redefinir su situación y superar las diferentes fases de ruptura, baja autoestima y capacidad en la toma de decisiones, afianzando sus fortalezas y desarrollando actitudes y competencias.

    Las fases del programa son:

    • i. Assessment
    • ii. Definición del Objetivo Profesional
    • iii. Lanzamiento al mercado laboral
    • iv. Asesoramiento continuo
    • v. Integración y seguimiento
  • Formación

    La formación profesional mejora las perspectivas laborales de las personas y, por tanto, contribuye a la reducción de las tasas de desempleo, a una mayor confianza en sí mismas y a ser más felices en el desempeño de las funciones cotidianas.

    EOS ofrece las siguientes Formaciones:

    • Inteligencia Emocional
    • Bienestar a la carta
    • Comunicación Interpersonal
    • Presentaciones persuasivas
    • Comunicación Interpersonal
    • Presentaciones persuasivas
    • Presentación Corporativa

     


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