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Eos también puede ofrecerle aplicar sus test en los distintos contextos que nos soliciten: educativos, oposiciones, recursos humanos, etc..

Todos los profesionales son licenciados o graduados colegiados en psicología

En el contexto Educativo, manteniendo el espíritu del Centro, EOS organiza la aplicación distribuyendo las pruebas de forma lógica, asegurando rigor y control en la pasación de las pruebas.

Contacte con nosotros para concretar tanto aspectos técnicos como económicos.

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En el contexto de Recursos Humanos, EOS puede realizar la edición de un test específico para una selección u Oposición

El hallazgo y la adquisición de Talento se han convertido en un factor clave para la competitividad y el éxito empresarial.

Además de la Selección de Talento adecuado, es clave para la Organización que las personas respondan de manera adecuada ante los cambios y que desarrollen las competencias necesarias en el desempeño del trabajo.

La Formación de personal debe ser prioridad en toda empresa, pues el recurso más valioso es el factor humano. Si se incrementa y perfecciona el factor humano, tanto la persona como la empresa salen altamente beneficiados.

  • Servicios de Selección

    EOS le facilita el proceso, desde la planificación del reclutamiento hasta la incorporación del candidato:

    • - Comenzando con el diseño de descripciones y perfiles de puesto, basado en la cultura y filosofía de la empresa, así como en el análisis de las necesidades de su organización
    • - Creando planes de reclutamiento, definiendo los mejores canales de búsqueda en función del perfil y las técnicas de evaluación más apropiadas.

     

    EOS cuenta con un equipo multidisciplinar de profesionales de larga trayectoria y con especialización en distintos sectores, fuentes de reclutamiento, técnicas de evaluación y con amplia experiencia para identificar necesidades y adaptarse a la demanda de cada cliente, agilidad para presentar el candidato idóneo en el menor tiempo posible y generar ambiente de apoyo, asesoramiento y confianza.

    1. Búsqueda Directa: Indicado para perfiles especializados, posiciones ejecutivas o alta dirección. Servicio de búsqueda personalizada de candidatos con características o conocimientos o experiencia muy concreta.

    La incorporación de este tipo de perfiles supone una decisión estratégica para la Compañía.

    Conscientes de su importancia, contamos con un grupo de expertos en cada unidad de negocio, que participarán de manera proactiva con el Cliente en la identificación de necesidades y claves de éxito, así como identificarán los candidatos idóneos a través de la optimización de contactos y herramientas de Webs Sociales, garantizando una aproximación discreta y confidencial.

    Evaluación de habilidades y competencias de candidatos, evaluación de la adecuación del candidato al puesto, validación de referencias.

    Ofrecemos la posibilidad de apoyar la Evaluación en un Assessment Center, que aporta información precisa, potenciando la fiabilidad y validez de la evaluación y predicción de comportamientos.

    Nuestros expertos acompañarán al Cliente y al Candidato en todas las fases del proceso, asesorando en la toma de decisiones y cierre de contrato y favoreciendo la correcta integración del candidato en la empresa.

    2. Selección de Personal: Servicio personalizado de identificación y selección de los mejores candidatos para los puestos abiertos, atendiendo a su encaje en las funciones a desempeñar, resultados esperados y cultura de la empresa.

    Nuestro equipo le asesorará en la definición del candidato idóneo, valorará la fuente de reclutamiento más eficiente, realizará las pruebas de evaluación apropiadas al tipo de búsqueda (entrevista por competencias, entrevista situacional, psicotécnicos, dinámicas de grupo, etc.), presentará la terna de candidatos finalistas con un Informe detallado de cada uno, facilitará las entrevistas con el Cliente e intermediará en el proceso final de negociación e incorporación a la compañía. Asimismo, hará un posterior seguimiento y evaluación de resultados.

    3. Selecciones Masivas: Indicadas para aquellos casos en que el volumen de incorporación es alto y el tiempo limitado.

    Disponemos de los recursos técnicos y profesionales para organizar y ejecutar procesos de selección masiva, realizando todo tipo de evaluaciones psicotécnicas, de conocimientos, de personalidad, etc.

    Aparte de las muchas pruebas psicotécnicas y de personalidad de nuestro fondo editorial, nuestra institución se ha especializado en el diseño y realización de test exclusivos para distintas entidades o ámbitos, tanto privados como públicos.

    La finalidad de las pruebas de selección y test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

    Una vez concluido el proceso, se presentará la terna de candidatos finalistas con Informe detallado y recomendaciones.

    Ponemos a su disposición distintos tipos de pruebas de evaluación:

    La finalidad de las Pruebas de Evaluación es identificar el potencial del candidato y averiguar en qué medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.

    • Pruebas profesionales o de conocimiento: ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener información sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata, como por ejemplo Test de dominio de herramientas informáticas, Test de idiomas, Realización de una traducción, etc.
    • Test de personalidad: Los test de personalidad intentan extraer los principales rasgos del carácter de un individuo, lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado, como por ejemplo capacidad de iniciativa, persuasión, empatía, adaptación social, a las normas o a los cambios, nivel de madurez y responsabilidad, motivación, estabilidad emocional, etc.
    • Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes): pruebas diseñadas para evaluar capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Los test psicotécnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención. También se estudian en este tipo de test otros aspectos más específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración..., según las características del puesto al que se opta.
    • Test a medida: A lo largo de última década, EOS pone en marcha una línea de creación de TESTS a medida para procesos de Concurso-Oposición o Selecciones especiales. Con este servicio se presenta una absoluta garantía de objetividad y seguridad en procesos selectivos importantes. Este apoyo nos ha sido demandado especialmente desde la Administración y la Empresa Pública, existiendo una tendencia clara e imparable de contar con pruebas rigurosamente exclusivas para un sólo examen.
    • Assessment Center: Técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, mediante el cual se intenta identificar y evaluar las competencias, habilidades y tendencias de comportamientos de los candidatos y predecir su rendimiento en un puesto de trabajo determinado. Lo que evalúa no son rasgos de personalidad sino el hecho de poseer las habilidades necesarias para lograr el éxito.

      Este método consta de varias pruebas realizadas en grupo de hasta 10 candidatos donde se pide a los candidatos que realicen actividades que se aproximan a las funciones y tareas que se van a encontrar en el puesto de trabajo real. Las pruebas pueden tener una duración de 45 a 90 minutos, y las sesiones suelen ser de un día o dos.
  • Servicios de Formación

    El contar con un proceso continuo de Capacitación es la clave para que las personas que forman parte de la organización respondan de manera adecuada ante los cambios y desarrollen las competencias necesarias en el desempeño del trabajo.

    La Capacitación, aunque está pensada para mejorar la productividad de la organización, además tiene importantes efectos sociales. Los conocimientos, destrezas y aptitudes adquiridos por cada persona no sólo lo perfeccionan para trabajar, sino también para su vida.

    EOS ofrece las siguientes Formaciones para el desarrollo de habilidades para que sus trabajadores se adecúen a las exigencias del puesto y la compañía, mejorando su desempeño, lo que redunda en una mayor competitividad y eficiencia.

    • Inteligencia Emocional
    • Bienestar a la carta
    • Programa de Autogestión
    • Comunicación Interpersonal
    • Presentaciones persuasivas

     

    Formaciones a medida: Diseñamos el Programa en función de las necesidades y objetivos de cada cliente.

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